ลาออกจาก Comfort Zone มาเจอ "นรก" ที่ใหม่... ยอมกลืนน้ำลายกลับที่เก่าดีไหม?
 |
| ลาออกจาก Comfort Zone มาเจอ "นรก" |
ส่วนตัวผมมองว่า หนึ่งในความกลัวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคนทำงาน ไม่ใช่การตกงานนะครับ แต่มันคือการ "ตัดสินใจผิด"
คุณรวบรวมความกล้าทิ้งความคุ้นเคย ทิ้งพี่น้องที่สนิท ทิ้งโต๊ะทำงานตัวเดิม เพื่อออกไปล่าฝันในที่ใหม่ที่คุณหวังว่ามันจะดีกว่าเดิม แต่พอผ่านไปแค่เดือนเดียว คุณกลับพบว่าที่นี่มันคือ "กับดัก" ชัดๆ หัวหน้าแย่ ระบบรวน หรือวัฒนธรรมองค์กรที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก จนในหัวมันผุดคำว่า "รู้อย่างนี้ไม่น่าลาออกเลย" ซ้ำไปซ้ำมา
เอาเข้าจริงแล้ว ความรู้สึกอยาก "ซมซาน" กลับไปหาที่เก่าไม่ใช่เรื่องแปลกครับ แต่มันคือทางเลือกที่ฉลาด หรือแค่การหนีปัญหาชั่วคราว? วันนี้ผมจะมาชวนคุยในฐานะคนที่เคยเห็นทั้งคนประสบความสำเร็จในการรีเทิร์น และคนที่ต้องเสียใจซ้ำสองครับ ผมเคยมีเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งลาออกไปบริษัทใหม่ได้ไม่ถึงสองเดือนก็โทรมาปรึกษา เขาบอกว่าวัฒนธรรมองค์กรใหม่ต่างจากที่คิดไว้มาก จนเริ่มคิดถึงที่เก่าขึ้นมาทันที
ตอนนั้นผมถึงได้เห็นชัดว่าความคิดเรื่อง "กลับไปที่เดิมดีไหม" มันเกิดขึ้นกับหลายคนจริง ๆ
กับดักความทรงจำสีจาง
ทำไมเวลาเจอเรื่องแย่ๆ เราถึงคิดถึงแฟนเก่า... เอ้ย! ที่ทำงานเก่า?
ในทางจิตวิทยา เมื่อเราเจอความเครียดอย่างหนัก สมองจะพยายามพาเรากลับไปสู่จุดที่ "ปลอดภัย" ที่สุด และนั่นคือที่ทำงานเดิมที่คุณหลับตาเดินยังถูก ผลที่ตามมาคือเราจะเริ่มเกิดอาการ Selective Memory คือเลือกจำแต่เรื่องดีๆ เช่น "พี่เอใจดีจัง" "สวัสดิการขนมฟรีก็มีนะ" แต่เรามักจะลืมไปว่า...
วันที่คุณนั่งร้องไห้เพราะงานล้นจนไม่ได้นอน วันที่คุณเบื่อระบบอุปถัมภ์จนอยากจะกรี๊ด เหตุผลจริงๆ ที่ทำให้คุณตัดสินใจยื่นใบลาออกในวันนั้น
หลายคนลืมไปว่า "ที่เก่าที่คุณจำได้" กับ "ที่เก่าในปัจจุบัน" อาจจะไม่เหมือนเดิมแล้ว เพื่อนร่วมงานที่สนิทอาจจะลาออกไปแล้ว หรือนโยบายบางอย่างอาจเปลี่ยนไป การกลับไปจึงไม่ใช่การกลับไปหา "ความสุขเดิม" เสมอไปครับ
จะกลับไปที่เก่า... ต้องตอบคำถาม 3 ข้อนี้ให้ได้ก่อน
บอกเลยว่าถ้าคุณตอบ 3 ข้อนี้ไม่ได้ การกลับไปอาจกลายเป็นการตัดสินใจที่ทำให้เส้นทางงานของคุณแย่ลงกว่าเดิม ครับ
ก. ปัญหาเดิมได้รับการแก้ไขหรือยัง?
ถ้าคุณลาออกเพราะ "หัวหน้าแย่" แล้วหัวหน้าคนนั้นยังอยู่... คุณคิดว่ากลับไปแล้วเขาจะดีขึ้นเหรอครับ? หรือถ้าออกเพราะ "เงินเดือนน้อย" การกลับไปครั้งนี้เขาอัปเงินให้คุณคุ้มค่าความเสี่ยงไหม?
ข. คุณพร้อมรับแรงกดดันจาก "สายตาคนรอบข้าง" ไหม?
ต้องยอมรับความจริงนะครับว่า การเป็น "ของตาย" หรือคนที่ไปไม่รอดแล้วซมซานกลับมา มักจะถูกจับตามองเป็นพิเศษ เพื่อนร่วมงานบางคนอาจจะยินดี แต่บางคนอาจจะมองว่าคุณไม่มีที่ไป คุณต้องมีเกราะป้องกันทางอารมณ์ที่แข็งแกร่งพอ
ค. ที่เก่าเขายัง "ต้องการ" คุณจริงๆ หรือเปล่า?
บริษัทส่วนใหญ่ยินดีรับพนักงานเก่า เพราะประหยัดค่าเทรนงาน แต่เขาจะรับก็ต่อเมื่อคุณจากมาด้วยดี และคุณมี Skill ที่เขากำลังขาดอยู่พอดีเท่านั้น
หลายครั้งที่เรารู้สึกว่าที่ใหม่แย่ แค่เพราะเรายังเอามันไปเทียบกับที่เก่าอยู่ตลอด
เชื่อไหมครับว่าหลายคนตัดสินใจลาออกจากที่ใหม่ภายใน 1 เดือน เพียงเพราะ "ที่นี่ไม่มีกาแฟฟรีเหมือนที่เก่า" หรือ "หัวหน้าที่นี่พูดจาโผงผางไม่หวานหูเหมือนพี่คนเดิม" นี่คือการเปรียบเทียบที่ลำเอียงครับ
ทริคที่ผมอยากฝากไว้: ให้เวลากับที่ใหม่อย่างน้อย 90 วัน โดยห้ามเอาไปเปรียบเทียบกับที่เก่าแม้แต่นิดเดียว ลองเปิดใจเรียนรู้ระบบของเขาจริงๆ ถ้าครบ 90 วันแล้วมันยังห่วยแตกแบบ "ไม่มีอนาคต" ถึงตอนนั้นการเดินออกมาก็ยังไม่สาย และคุณจะเดินออกมาด้วยความรู้สึกที่ว่า "ฉันพยายามที่สุดแล้ว" ไม่ใช่ "ฉันหนีปัญหา"
กลับหรือไม่กลับดี?
การกลับไปที่เก่า ไม่ใช่เรื่องผิดและไม่ใช่เรื่องน่าอาย ครับ ถ้าการกลับไปนั้นทำให้ชีวิตคุณดีขึ้น มีความสุขขึ้น และมีรายได้ที่เหมาะสม แต่อย่ากลับไปเพียงเพราะ "กลัวการเริ่มต้นใหม่"
ถ้าที่ใหม่มันเลวร้ายจนเกินเยียวยา (เช่น สุขภาพจิตพัง, โดนโกง) ผมแนะนำว่าให้มองหา "ทางเลือกที่สาม" นั่นคือการหางานใหม่ที่อื่นไปเลยครับ โลกนี้ไม่ได้มีแค่บริษัทเดิมกับบริษัทปัจจุบัน การที่คุณออกมาจาก Comfort Zone ได้ครั้งหนึ่งแล้ว แปลว่าคุณมีความกล้ามากพอที่จะก้าวต่อไปในที่ที่สามเช่นกัน
สิ่งที่ควรทำต่อจากนี้:
ทำ List: สิ่งที่ทนไม่ได้ในที่ปัจจุบัน vs สิ่งที่โหยหาในที่เก่า
Contact: ลองทักทายเพื่อนร่วมงานเก่าเพื่อเช็ก "สถานการณ์ภายใน" ว่าตอนนี้เป็นยังไงบ้าง
Update Resume: ไม่ว่าจะกลับที่เก่าหรือไปที่ใหม่ Resume ต้องพร้อมเสมอครับ
ใครเคยมีประสบการณ์เป็น "พนักงานบูมเมอแรง" ลาออกไปแล้วกลับมาตายรังบ้างครับ? กลับมาแล้วแฮปปี้กว่าเดิม หรืออยากลาออกรอบสองมากกว่าเดิม? มาแชร์ประสบการณ์ลงในคอมเมนต์ได้เลยนะครับ ผมรออ่านอยู่!
 |
| กลับดีไหมถ้า ออกจากที่เก่า แต่เจอที่ใหม่ที่แย่มาก |
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น